Congresso Cgil, alla mozione uno oltre l'80% dei voti

La mozione numero uno, “I diritti e il lavoro oltre la crisi”, primo firmatario Guglielmo Epifani, ha ottenuto un milione 500 mila 800 voti, pari all’82,93 per cento dei voti espressi. La mozione numero due, “La Cgil che vogliamo”, primo firmatario Domenico Moccia (ma sottoscritta anche da Gianni Rinaldini, segretario generale della Fiom e da Carlo Podda, segretario generale della Funzione pubblica), ha raccolto 308 mila 886 voti, pari al 17,07 per cento dei voti espressi. Questo il risultato in termini elettorali delle 62.049 assemblee di base che si sono svolte in tutta Italia fino al 20 febbraio, in vista del XVI Congresso nazionale della Cgil, che si svolgerà a Rimini dal 5 all’8 maggio prossimi. Lo ha reso noto Carlo Ghezzi, presidente della commissione nazionale di garanzia, nella conferenza stampa di venerdì 26 febbraio.

Nelle assemblee di base – ha spiegato Ghezzi – hanno espresso un voto valido 1.810.530 lavoratrici e lavoratori di cui 594.422 pensionate e pensionati su un totale di 5.634.657 iscritti alla Cgil alla data del 31 dicembre scorso.

Tra i lavoratori attivi – ha affermato il presidente della commissione di garanzia in una nota ufficiale – la Fiom riconferma con nettezza il tradizionale e storico primato della partecipazione più alta dei propri iscritti alle assemblee di base e al voto, mentre cresce la partecipazione degli iscritti al sindacato pensionati Spi rispetto ai precedenti congressi.

La prima mozione prevale in tutte le categorie nazionali, ad esclusione della Fiom (dove la mozione due ha ottenuto il 72,98 per cento dei voti, contro il 27,02 per cento del documento di Epifani); in tutte le Cgil regionali; in tutte le Camere del lavoro territoriali ad eccezione di quelle di Brescia e Reggio Emilia. Nella Funzione pubblica la mozione uno ha ottenuto il 55 per cento contro il 44,94 per cento. Nella Fisac (bancari) il documento sottoscritto da Epifani ha ottenuto il 64,29 per cento contro 35,71 per cento andato alla “Cgil che vogliamo”.

I risultati sono pervenuti alla commissione nazionale in 122 verbali compilati dalle commissioni territoriali di garanzia e tutto il materiale, dopo il primo assemblaggio tecnico dei dati, sarà sottoposto – ha precisato Ghezzi - ad un meticoloso controllo di tutte le documentazioni ricevute al fine di poter attivare e completare ogni verifica necessaria per offrire alla Commissione nazionale gli elementi utili per procedere alla certificazione dei dati complessivi e conclusivi del Congresso.

Finora sono stati presentati 94 ricorsi sulle oltre sessantamila assemblee di base.

Subito dopo la conclusione delle assemblee di base il 20 febbraio, sono cominciati i congressi delle Camere del lavoro e delle categorie territoriali cui seguiranno i congressi regionali e delle categorie e, infine, il Congresso nazionale.

Rispetto all’eventualità che la “Cgil che vogliamo” non certifichi i risultati forniti dalla Commissione, Ghezzi ha affermato che “sta nell’ambito delle cose possibili anche se non auspicabili”. Non sarebbe comunque una novità nella storia della Cgil: successe già nel congresso del 1991, quando la minoranza cui faceva capo Fausto Bertinotti non certificò, appunto, i risultati delle assemblee che avevano premiato la mozione di Bruno Trentin (che invitava il sindacato a superare la logica delle componenti).

La certificazione – ha ricordato ancora Ghezzi – “sarà lunga e faticosa” e difficilmente sarà controfirmata dal presidente prima della fine di aprile, ossia quando saranno stati “esperiti meticolosamente tutti i controlli”.

Intanto la mozione “La Cgil che vogliamo” annuncia per lunedì 1 marzo una conferenza stampa che si terrà alle ore 12 presso la sede centrale del sindacato. Il portavoce del documento e segretario dei bancari, Mimmo Moccia, lamenta infatti alcune incongruenze nelle tabelle diffuse dalla commissione di garanzia. “Con una semplice calcolatrice - afferma in una nota - si può vedere che la somma dei singoli votanti, dei voti validi e dei partecipanti, non corrisponde al numero della tabella finale. Per non dire del numero dei voti validi corrispondenti a circa il 103% del numero dei votanti, con punte del 118%, per esempio in Calabria”, o del caso della Puglia, dove “i voti validi in numerose categorie sono superiori al numero ai loro iscritti”.

Parte delle incongruenze, fanno notare in Corso Italia, deriva dal fatto che in alcune assemblee non è stato registrato il numero dei votanti ma solo quello dei voti finali: "Alcune commssioni territoriali - si legge in una nota dello stesso Ghezzi - hanno inviato un verbale che contiene imprecisioni che riguardano in particolare il numero degli iscritti e il numero dei partecipanti mentre alcune hanno fornito il numero dei votanti senza il computo delle schede bianche o nulle o senza effettuare, nella apposita colonnina, la somma dei voti conseguiti dalle due mozioni". Tali imprecisioni, aggiunge Ghezzi, "non riguardano" "i voti attribuiti ad ognuna delle due mozioni".

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fonte: rassegna sindacale

ISPESL: “Maggiore produttività e rendimento per i lavoratori che godono di una buona salute mentale”

Uno dei principali fattori di rischio per la salute delle persone è lo stress lavoro-correlato. Oggi circa il 43% degli occupati denuncia disturbi psico-sociali. L’Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro promuove lo sviluppo di una nuova cultura della Salute nei luoghi di lavoro.

I dipendenti che godono di una buona salute mentale offrono prestazioni migliori in ambito professionale. È partendo da questa certezza che l’ISPESL lancia, durante l’XI giornata nazionale dedicata allaPromozione della Salute nei luoghi di Lavoro, la campagna europea sulla Salute Mentale “Lavorare in sintonia con la vita”.

La campagna - a cui l’Istituto collabora nel ruolo di Ufficio Nazionale Contatto (NCO) del network europeo ENWHP) - si prefigge principalmente di:

· comprendere e prevenire i fattori che generano stress e problemi di salute mentale

· offrire supporto ai dipendenti che hanno problemi legati alla salute mentale

· sviluppare politiche efficaci volte al reinserimento e/o impiego di chi è affetto da problemi psichici.

“Come Ufficio Nazionale del network ENWHP, - spiegaFiorisa Lentisco, ricercatrice del Dipartimento Medicina del Lavoro dell’Ispesl - abbiamo l’impegno istituzionale di tenere una giornata nazionale dedicata alla Promozione della Salute nei Luoghi di Lavoro (Workplace Health Promotion). La giornata è organizzata in un’ottica di dialogo sociale e di coinvolgimento degli stakeholder provenienti dai settori produttivi del Paese. Quest’anno, l’attenzione è rivolta alla promozione della salute mentale al lavoro, intesa come buona salute psicofisica del lavoratore”.

Benessere organizzativo, dialogo sociale e coinvolgimento dei datori di lavoro dovrebbero essere infatti le prime garanzie sulle quali contare. Oggi invece sono oltre 10 milioni i lavoratori che percepiscono almeno un fattore di rischio per la propria salute, rischio che non sempre è di natura fisica.

Se infatti circa 8 milioni di persone avvertono la presenza nell’ambiente lavorativo di un fattore di rischio per la propria salute fisica, quasi la metà ritiene di essere esposta principalmente a rischi che possono pregiudicare l’equilibrio psicologico. Per questo la salute mentale viene sempre più intesa come salute psicofisica del lavoratore.

A sottolineare la novità sostanziale, anche in termini giuridici, della valutazione del rischio “stress lavoro-correlato” Sergio Iavicoli, direttore del Dipartimento Medicina del Lavoro dell’Ispesl. “Il decreto legislativo del 9 aprile 2008 N. 81 illustra i principi innovativi che il D. Lgs 81/2008 introduce nelle tematiche di salute e sicurezza nel lavoro, promozione della salute al lavoro e responsabilità sociale delle imprese. Iavicoli ricorda inoltre che “all’art. 2, comma 1, lettera o, si esplicita il concetto di «salute» come: uno “stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità”. Il decreto introduce, altresì, come fattore di rischio da rilevare nel documento di valutazione del rischio, anche lo stress lavoro-correlato, secondo i principi dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004”.

L’XI Giornata Nazionale di informazione sulla promozione della salute nei luoghi di lavoro”, si è svolta oggi presso la sala multimediale dell’ISPESL (Istituto Superiore per la Prevenzione e la Sicurezza del Lavoro), in via Urbana 167. L’evento è stato organizzato dal Dipartimento di Medicina del Lavoro dell’Istituto.

fonte: /www.diario-prevenzione.it

Decreto su attività di formazione in CIG

02/02/2010 | Politiche del lavoro

Pubblichiamo il decreto, firmato il 18 dicembre ’09, che rende operativa la disposizione della legge 102/09 secondo cui ai percettori di ammortizzatori sociali che mantengono il rapporto di lavoro con l’impresa e vengano richiamati in servizio per attività di formazione anche relative alla produzione di beni e servizi dell’impresa, spetta la differenza tra l’ammontare dell’ammortizzatore e il salario di riferimento (con contestuale risparmio rilevante per l’impresa).

Il decreto definisce la procedura da seguire, e l’obbligo per il datore di lavoro di specificare il contenuto e le modalità della formazione.

Non c’è bisogno di sottolineare l’importanza di un ruolo attivo e critico delle RSU/categorie interessate, teso a verificare scrupolosamente che non si tratti di rientri al lavoro camuffati da formazione aleatoria.

fonte: www.cgil.it

Vietato spiare il dipendente fannullone

Illecite le apparecchiature di controllo a distanza in assenza di accordo o di autorizzazione

Il dipendente non può essere spiato nemmeno se dall’attività di controllo risulti che è venuto meno ai suoi doveri nei confronti dell’azienda. Lo ha stabilito la Sezione Lavoro della Corte di Cassazione annullando il licenziamento inflitto ad un dipendente dell’ENI S.p.A. che, approfittando del badge fornito ai dipendenti, che consentiva loro di parcheggiare nel garage aziendale, aveva eluso i controlli entrando ed uscendo dal garage con la sua auto privata. La Corte di Appello di Milano aveva ritenuto legittimo il licenziamento per la gravità del comportamento “svoltosi in maniera sistematica tale da avere spezzato il vincolo fiduciario” con il datore di lavoro. Di diverso avviso la Suprema Corte che, ordinando l’immediata reintegra del dipendente nel suo posto di lavoro, ha sottolineato che le aziende, anche se si trovano di fronte alla “insopprimibile esigenza di evitare condotte illecite da parte dei dipendenti”, non possono spiarli con l’utilizzo esasperato di mezzi tecnologici tale da annullare “ogni forma di garanzia della dignità e della riservatezza del lavoratore”, in quanto la vigilanza sul lavoro, anche se necessaria nell’organizzazione produttiva, “va mantenuta in una dimensione umana e cioè non esasperata dall’uso di tecnologie” che violano la privacy del dipendente; le aziende, infatti, per esigenze di sicurezza sul lavoro possono richiedere l’installazione di impianti ed apparecchiature di controllo dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, ma tale installazione deve essere concordata con le rappresentanze sindacali ed autorizzata dall’Ispettorato del Lavoro. (22 agosto 2007)

(Cassazione 15892/2007)

fonte: /www.aziendalex.kataweb.it

DOSSIER: " VALUTAZIONE E GESTIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO, PROBLEMATICHE E CRITICITA'"

L'obiettivo di questo Dossier è quello di offrire in forma dinamica una documentazione sull'apprendimento a gestire questa tematica. Dall'accordo europeo del 2004 ad oggi sono trascorsi sei anni e ancora non esiste in Italia un protocollo corretto che definisca metodologie e limiti nella valutazione e gestione del rischio stress lavoro correlato.

Nell'autunno del 2008 si è registrato un improvviso fervore per redigere il DVR rispetto al rischio stress lavoro correlato entro la scadenza del 16 maggio 2009. In quel frangente si diffusero molte iniziative improvvisate da parte di medici competenti preoccupati e psicologi reclutati al momento per "mettere in sicurezza" le imprese da eventuali e improbabili sanzioni per omessa valutazione dei rischi. Un ulteriore rinvio delle scadenze interruppe questo fiorire d'iniziative più o meno abborracciate. Con la riscrittura del testo del d.lgs 81/08 tramite il d.lgs 106/09 il tema è rimasto al palo , in attesa che la Commissione Consultiva nazionale definisca un protocollo e standard operativi efficaci al fine della prevenzione dello stress lavoro correlato....

La crisi economica, produttiva e sociale ha sconvolto le agende e le priorità delle imprese, delle Associazioni impreditoriali e dei sindacati dei lavoratori. La questione della valutazione e della gestione del rischio stress lavoro correlato è nei fatti posta in secondo piano rispetto alle emergenze che derivano dalla crisi.

Proprio per questi motivi occorre che vi sia un impegno maggiore a presidiare la tematica dello stress lavoro correlato. Il rischio stress lavoro correlato in questa fase di crisi si presenta con forme diverse anche più gravi: la ricattabilità, la paura di perdere il lavoro porta molti lavoratori "risparmiati" dal licenziamento o dalla CIG ad accettare sovraccarichi di lavoro, turnazioni e orari insostenibili ...

In altri casi lo stress lavoro correlato si presenta come il risultato di politiche manageriali pericolose che pretendono l'impossibile dai lavoratori ( un esempio dei risultati disastrosi di tali politiche è quello dei suicidi correlati alle condizioni lavoro a Renault o a Telecom France ....)

Questo Dossier vuole essere un punto di riferimento per quanti ritengono che la gestione del rischio stress lavoro correlato è un compito che richiede competenze e conoscenze multidisciplinari , che l'obiettivo è quello della prevenzione e della rimozione delle cause che generano stress... cause che nella maggioranza dei casi stanno nelle modalità di organizzazione del lavoro.

segue su fonte:

http://www.diario-prevenzione.it/index.php?option=com_content&task=view&id=1512&Itemid=2

Stretta sulla sicurezza: tutelati dall'INAIL anche gli sforzi 'non eccezionali'

La tutela la sicurezza dei lavoratori non deve riguardare solo sforzi "eccezionali" o attività che esulano da quanto previsto dal contratto, ma anche gli infortuni provocati durante lo svolgimento di mansioni "tipiche".

La tutela la sicurezza dei lavoratori non deve riguardare solo sforzi "eccezionali" o attività che esulano da quanto previsto dal contratto, ma anche gli infortuni provocati durante lo svolgimento di mansioni "tipiche". Anche là dove la patologia - o la morte - si sono manifestate a giorni di distanza. Nuova "stretta" in materia di sicurezza da parte della Corte di Cassazione con la sentenza n. 27831 del 30 dicembre 2009, relativa a un caso avente per oggetto il decesso di un lavoratore verificato dopo entro le 24 ore dalla fine del proprio turno lavorativo.

In questo caso - è stato l'orientamento dei giudici - non può essere escluso il nesso causale tra lo sforzo legato alla prestazione lavorativa e l'evento che ha causato la morte. L'interessato era, infatti, adibito a un'attività che richiedeva un intenso dispendio energetico e il suo decesso è stato, quindi, ritenuto riconducibile ad un infortunio lavorativo a tutti gli effetti. Tutto ciò - secondo la Cassazione - rende, in definitiva, legittimo da parte degli eredi formulare una richiesta di pagamento di rendita indiretta a carico dell'INAIL.

"Costituisce insegnamento di questa Suprema Corte che la causa violenta richiesta dall'art.2 del DPR n. 1124 del 1965 per l'indennizzabilità dell'infortunio - che agisce dall'esterno verso l'interno dell'organismo del lavoratore - è ravvisabile anche in uno sforzo fisico che non esuli dalle condizioni tipiche del lavoro cui l'infortunato sia addetto", recita la sentenza, "purché lo sforzo stesso, ancorché non straordinario o eccezionale, sia diretto a vincere dinamicamente una resistenza, ossia una forza antagonista, peculiare della prestazione di lavoro o del suo ambiente, e abbia determinato, con azione rapida ed intensa, una lesione".

"La predisposizione morbosa del lavoratore non esclude il nesso causale fra lo sforzo fisico (o le situazioni di stress emotivo ed ambientale) e l'evento infortunistico, anche in relazione al principio dell'equivalenza causale di cui all'art.41 cp, che trova applicazione nella materia degli infortuni sul lavoro", aggiunge, inoltre, la Cassazione, "dovendosi riconoscere un ruolo di concausa anche ad una minima accelerazione di una pregressa malattia e ben potendo, anzi preesistenti fattori patologici rendere più gravose e rischiose per il lavoratore attività in genere non comportanti conseguenze negative, provocando la brusca rottura del preesistente, precario equilibrio organico, con conseguenze invalidanti".

fonte: Inail - sicurweb

EUROPA,I MINISTRI AMBIENTE CHIEDONO MONITORAGGI ESPOSIZIONE AI "COCKTAIL CHIMICI"

Il CONSIGLIO DELL'AMBIENTE CHIEDE CHE LE POLITICHE EUROPEE PRENDANO IN CONSIDERAZIONE L'ESPOSIZIONE AI COCKTAIL CHIMICI L'espozione a molteplici prodotti chimici deve essere presa in conto dalle politiche comunitarie, secondo il Consiglio dell'Ambiente nelle conclusioni del 22 dicembre. Ad oggi, la legislazione europea si fonda sulla valutazione prodotto per prodotto, ricorda il Consiglio e non prende in considerazione se non in modo insufficiente gli effetti della combinazione dei prodotti. Nel 2010, la Commissione deve elaborare un rapporto sulla messa in opera della strategia europea riguardante i perturbatori endocrini. Riuniti a Brussels, i 27 ministri dell'ambiente hanno invitato la Commissione ad emettere delle raccomandazioni sul modo con il quale prendere in maggiore considerazione l'esposizione a molteplici perturbatori. Un rapporto dovrà poi essere consegnato al Consiglio, all'inizio del 2012, sul modo nel quale l'esposizione a molteplici prodotti chimici provenienti da diverse sorgenti è preso in considerazione dalla legislazione europea, e sui miglioramenti ch potrebbero essere apportati.

fonte ; www.diario-prevenzione.it

Susanna Camusso segretaria confederale e responsabile delle politiche contrattuali della Cgil _sui rinnovi contrattuali

Intervista

Quali contratti

di Paolo Serventi Longhi

Rassegna: E’ possibile fare un punto organico della situazione dei contratti?

Camusso. Viviamo una stagione contrattuale assolutamente anomala, perché per la prima volta nella storia è condizionata da un accordo separato su un modello contrattuale e non da regole comuni. Pesa poi una crisi che non ha precedenti. Questa della crisi è proprio una delle ragioni per le quali abbiamo esplicitamente criticato la grave scelta politica del governo e della Confindustria di dar vita all’intesa separata, che non rappresentava certo la massima priorità per i lavoratori ed il sindacato. La crisi incide per due ragioni: riduce il fatturato delle aziende e l’occupazione e accentua la disuguaglianza nella distribuzione del reddito a svantaggio di lavoratori e pensionati.

Rassegna. C’è quindi un problema salariale irrisolto?

Camusso. Sì. Per questo, al di là dei luoghi comuni, non possiamo rinunciare alla rivendicazione dell’incremento del salario. E non è sufficiente la bassa inflazione a farci accettare quello che dicono i nostri soci, Cisl e Uil, e cioè che l’accordo separato va bene. Perché quell’accordo mantiene, anche in condizioni di inflazione bassa, una ispirazione secondo la quale si può programmare la riduzione del salario. Mentre la stessa crisi, con tutte le contraddizioni che apre per le capacità produttive e la competizione, ci dice che si debbono ridurre le disuguaglianze e si deve ridistribuire il reddito.

Rassegna. Tutto ciò carica il sindacato di responsabilità.

Camusso. Certamente. Tanto che la Cgil ha responsabilmente deciso di provare comunque a fare i contratti, naturalmente fuori dalla logica dell’accordo separato, non applicandolo nella forma e nella sostanza. Non accettando quindi una riduzione dei salari, una limitazione del potere negoziale delle categorie e una cancellazione del secondo livello della contrattazione. Non accettando la traslazione agli enti bilaterali di ciò che dovrebbe essere materia contrattuale tra le parti. Il documento del Direttivo della Cgil è chiaro.

Rassegna. Veniamo alle categorie. Qual è la situazione sia nell’elaborazione delle piattaforme sia nella gestione dei negoziati?

Camusso. Abbiamo avuto delle strade differenziate, dalle piattaforme unitarie, a quelle firmate da due organizzazioni compresa la Cgil, a quelle separate. Il primo dato è che nella dimensione della categoria e nel rapporto con i lavoratori le contraddizioni ci sono state e ci sono per tutti. Mentre esiste un filo di coerenza tra le nostre piattaforme, quelle delle categorie Cgil, vedo una difficoltà degli altri di affrontare le contraddizioni. Con l’eccezione assai negativa dei metalmeccanici.

Rassegna. Perché?

Camusso. E’ l’unico caso in cui Fim e Uilm, insieme, hanno puntato alla costruzione di una piattaforma esplicitamente subalterna all’accordo separato. Quella vicenda contrattuale si è presentata da subito come ‘politica’, di affermazione del punto di rottura. E anche lo svolgimento del negoziato è stato segnato dalla stessa caratteristica: solo nei meccanici si è determinata la condizione per il rifiuto di coinvolgere la Cgil nella trattativa. In altre categorie, con tutte le fatiche e le contraddizioni, non c’è stata una pregiudiziale per escludere la nostra organizzazione. La rottura e l’accordo separato dei metalmeccanici è ovviamente un vulnus pesante per tutti. Per due ragioni: 1) perché viene meno un principio democratico, sempre esistito nelle organizzazioni sindacali benché non formalizzato, e cioè che una cosa firmata unitariamente non viene disdettata da una parte sola dei firmatari; 2) perché questo rende incerto e indefinibile il principio di rappresentanza e di democrazia ancor più importante con punti di merito come l’utilizzo degli enti bilaterali per il sostegno al reddito; gli ammortizzatori che si trasformano da strumento di tutela generale a strumento corporativo. Non è un caso che abbiamo fatto ricorso contro la violazione delle regole democratiche da parte di Brunetta per il pubblico impiego. Quando si vulnerano i principi della democrazia, si consegna ad altri la decisione di chi rappresenta i lavoratori.

Rassegna Cosa pensi della proposta di iniziativa popolare della Fiom per la democrazia sindacale?

Camusso. Credo che la Fiom abbia giustamente deciso, di fronte al vulnus dell’accordo separato, di mettere in campo una iniziativa sul terreno della democrazia. Ritengo nello stesso tempo che il tema della rappresentanza non può non essere un grande tema confederale e che quindi sia giusto che le categorie diano vita ad iniziative ma che queste siano di supporto ad una unica proposta confederale. Sulla democrazia occorre anche rivolgersi al Paese per costruire un arco di alleanze che permetta, nonostante le gravi difficoltà di oggi, di riattivare un dialogo tra le confederazioni che guardi in avanti e non ai giochi di piccolo cabotaggio.

Rassegna. Vi sono però contratti che si sono conclusi positivamente.

Camusso. Certamente. Primo quello dell’industria alimentare che con una vertenza segnata anche dallo sciopero, dalla mobilitazione, da rapporti tesi tra le organizzazioni, con Cisl e Uil tentate dall’ accordo separato, si è concluso unitariamente in modo positivo. Perché quel contratto corrisponde compiutamente alla scelta della Cgil. Non siamo nel modello separato né formalmente né sostanzialmente e si costruisce una soluzione salariale che non corrisponde all’indicazione di riduzione e difende l’autonomia contrattuale della categoria.

Rassegna. E gli altri contratti?

Camusso. Abbiamo dato un giudizio positivo dei contratti dei cartai, delle telecomunicazioni, delle lavanderie industriali, con le differenze e le singole storie contrattuali che esistono e vanno rispettate. Nelle telecomunicazioni, per esempio, ha pesato moltissimo il fatto che il contratto abbia affrontato il problema dei call center. Ed è importante che la Slc, insieme alla confederazione, abbia resistito all’ipotesi derogatoria proposta dalle imprese, con una cattiveria in più dovuta alla drammatica condizione dei giovani. Sono queste intese importanti che danno respiro e sono punto di riferimento per altri grandi contratti. Sono aperti, tra gli altri, i contratti degli edili, dell’agricoltura, dei tessili.

Rassegna. Parliamo naturalmente anche del contratto dei chimici.

Camusso. Certo. Il settore chimico farmaceutico è meno esposto alla crisi di altri. E bisogna riconoscere ai chimici, così come ai meccanici, che rappresentano grandi scuole di relazioni industriali fortemente autonome. E forse questa della tradizione contrattuale dei chimici è stato uno dei problemi, un eccesso di sicurezza. Come se la tradizione di relazioni positive tra le parti fosse un elemento sufficiente a mettersi al riparo anche rispetto alle strategie. Se è vero che nel contratto precedente, nonostante la norma non si fecero deroghe, oggi c’è stato un eccesso di autoreferenzialità, nel non cogliere che la storia e la tradizione di una categoria, e delle stesse sue controparti, può consentire di gestire in un certo modo scelte che trasferite in altre categorie, con diverse tradizioni, oppure anche con diversi poteri contrattuali o diverse condizioni economiche, rappresenterebbero un precedente che nella logica confederale andrebbe evitato. Su questo contratto la confederazione discuterà con la categoria.

Rassegna. Quali osservazioni, nel merito?

Camusso. Premetto che per noi, come ho detto, tutta la vicenda dei contratti è strettamente connessa ai problemi della democrazia. Sia nella elaborazione delle piattaforme sia nella consultazione dei lavoratori a conclusione delle vertenze. Questo anche in considerazione del fatto che le soluzioni trovate non sempre sono corrispondenti alle piattaforme. Credo che la soluzione che i chimici hanno trovato rispetto al salario anche con il congelamento degli scatti, sia una soluzione interessante sulla quale non c’è nessuna pregiudiziale. E’ una classica scelta che sta nell’autonomia delle categorie. Ma è giusto che di questa cosa si discuta con i lavoratori perchè il congelamento non stava nell’ipotesi iniziale.

Rassegna. Quali problemi vi sono, invece?

Camusso. Sono sulla parte normativa. Pur dando atto che nell’accordo non c’è nessuna formale assunzione del modello contrattuale separato e la struttura contrattuale è rimasta quella della categoria, vi sono però due scelte, l’ente bilaterale aziendale di sostegno al reddito e l’idea di costruire una proposta su concilizione e arbitrato, che sono tra i temi che ci hanno portato a dissentire dall’accordo separato. E’ utile che di questo si discuta esplicitamene. Per due ragioni: perché non diventino una regola della categoria e perché è necessario che la confederazione si spenda per sostenere le altre categorie che stanno rinnovando i contratti e che rischiano di trovare la riproposizione delle soluzioni individuate per i chimici.

Rassegna. Quali rischi si corrono?

Camusso. Se quel modello di contrattazione che non condividiamo viene attuato, sarà più difficile smontarlo. Meno quel modello si applica, più si potrà liberare una discussione positiva per definire un nuovo modello contrattuale. Per questa ragione non c’è lo stesso giudizio su questo contratto rispetto a quelli precedenti, perché accanto a cose positive altre rappresentano un punto di difficoltà.

fonte articolo: http://www.rassegna.it/articoli/2010/01/13/56928/quali-contratti

Di giorno impiegato di notte drag queen L'azienda lo licenzia

Balla nei locali con abiti femminili, un giovane teramano perde così il posto di lavoro. Ricorso al giudice del lavoro contro una catena commerciale: "Sono vittima di una discriminazione"

TERAMO. Si esibisce vestito da donna nei locali come drag queen e l’azienda lo licenzia. Il caso è destinato a finire sul tavolo del giudice del lavoro: l’uomo, infatti, si è rivolto ad un legale che ha impugnato il licenziamento e annunciato ricorso per ottenere il reintegro.

L’avvocato Sigmar Frattarelli, che è pronto a chiedere anche un risarcimento danni per «l’umiliazione e la discriminazione», parla di «un licenziamento ricondotto proprio all’orientamento sessuale del lavoratore come se questo e la semplice esibizione canora in discoteca con vestiti femminili fossero qualcosa di disdicevole a livello etico, morale e professionale».continua su fonte>>>>>http://ilcentro.gelocal.it/dettaglio/di-giorno-impiegato-di-notte-drag-queen-lazienda-lo-licenzia/1825221