CORSO di DIRITTO per i lavoratori

Cari * compagni*,

è stato predisposto un corso di diritto di 24 lezioni rivolto a lavoratori e lavoratrici che hanno voglia di conoscere per contrastare questo sistema e per partecipare con più consapevolezza alla vita pubblica.

le lezioni si terranno presso la Sala 3 del Dipartimento di scienze giuridiche, Università di Torino Via Sant'Ottavio 54, Torino.

Le lezioni saranno condotte da professori di diritto ogni venerdì dalle ore 18 alle ore 19,45 ed inizieranno il 26 novembre.

si stanno valutando le forme più opportune per rendere pubblici ed accessibili i materiali alla base delle singole lezioni

In allegato programma dei corsi e scheda di partecipazione da inviare a Fulvio Perini fulvio.perini@yahoo.it

Ogni giorno ci spiegano tutto, ed alla fine non sappiamo niente. La conoscenza è la prima condizione per ritornare a partecipare alla vita sociale e politica. Ad una democrazia che vive sulla dialettica e sul conflitto.

I lavoratori sono portatori di diritti, prima ancora che di interessi mercantili, ed il futuro della giustizia, nel suo senso più generale, è essenziale per la partecipazione e per una rinnovata lotta per l’uguaglianza

Per questo è necessario ritornare a studiare.

Vi invito ad iscrivervi e a diffondere l'iniziativa

Cari saluti

Davide Franceschin

CORSO di DIRITTO

per i lavoratori

Ogni giorno ci spiegano tutto, ed alla fine non sappiamo niente. La conoscenza è la prima condizione per ritornare a partecipare alla vita sociale e politica. Ad una democrazia che vive sulla dialettica e sul conflitto.

I lavoratori sono portatori di diritti, prima ancora che di interessi mercantili, ed il futuro della giustizia, nel suo senso più generale, è essenziale per la partecipazione e per una rinnovata lotta per l’uguaglianza.

Per questo è necessario ritornare a studiare.

Vengono rivolte ai lavoratori che vogliono studiare 24 lezioni di DIRITTO. Ogni venerdì dalle ore 18,00 alle ore 19,45 in un’aula universitaria da professori di diritto. Si inizia venerdì 26 novembre per terminare a giugno del 2011.

Proposta di programma del corso

LA COSTITUZIONE E AL SUA STORIA

(Prof. Mario Dogliani)

1. L’età delle rivoluzioni tra il XVII e il XVIII secolo.

2. Gli influssi della rivoluzione francese sulla situazione italiana. La sconfitta di Napoleone. La

Restaurazione. Lo Statuto albertino.

3. L’unificazione nazionale italiana. La crisi di fine Ottocento. La grande guerra e l’avvento del

fascismo.

4. La Costituzione repubblicana e le sue vicende.

ECONOMIA E DIRITTO

(Prof. Ettore Gliozzi)

5. Le origini storiche dell’economia di mercato: dalla società feudale alla scoperta dell’America.

6. Le origini storiche dei mercati delle merci, del lavoro e del denaro: dalla scoperta dell’America alla

rivoluzione industriale.

7. Le istituzioni economiche: le società commerciali, i gruppi di società, le banche e la borsa.

8. L’intervento pubblico in economia; keynesismo e liberismo; la speculazione finanziaria.

3. GIUSTIZIA CIVILE

(Prof. Sergio Chiarloni)

9. L’organizzazione giudiziaria: giudice di pace; tribunale; impugnazioni.

Le garanzie costituzionali della giurisdizione e le proposte di riforma della giustizia.

10. I meccanismi della giustizia civile e il principio di uguaglianza.

Processo ordinario; processi sommari; arbitrato.

11. I disservizi del processo ordinario e le loro cause.

12. Gli operatori della giustizia: sistemi di preparazione, tendenze corporative, contrapposizione

avvocati- magistrati.

GIUSTIZIA PENALE

(Prof. Metello Scaparone)

13. La Costituzione e la disciplina del processo penale.

Il codice e le leggi speciali.

14. I soggetti del processo penale.

Il giudice, il pubblico ministero, la polizia giudiziaria, l’imputato, la parte civile, il difensore.

15. Le prove.

Il testimone, il coimputato, il pentito, il collaborante, l’imputato, il perito, i documenti.

Le ispezioni, le perquisizioni, i sequestri, l’intercettazione di comunicazioni.

16. Lo svolgimento e il malfunzionamento del processo penale

Le indagini di polizia, le indagini preliminari, il dibattimento, l’appello, il ricorso per cassazione, la

revisione

LA FAMIGLIA E IL DIRITTO

(Prof. Leonardo Lenti)

17. La separazione ed il divorzio.

18. La famiglia di fatto.

19. La procreazione assistita.

20. L’adozione e l’affidamento.

I DIRITTI DEI LAVORATORI

(Avv. Sergio Bonetto)

21. L’origine del diritto del lavoro. Le regole individuali e collettive, i regolamenti aziendali, i primi

accordi collettivi e l’invenzione del “diritto del lavoro”.

Sindacati dei lavoratori, periodo fascista, corporativismo, il contratto nazionale di lavoro.

22. Il lavoro e la Costituzione. Rapporto tra diritti individuali e di tutti i lavoratori, natura e struttura

delle organizzazioni sindacali, contratti nazionali di categoria e aziendali

23. Le regole del diritto del lavoro.

Diritto alla salute. Collocamento pubblico o privato? I licenziamenti individuali e collettivi.

Retribuzione, orari, qualifiche e mansioni. Lavoro stabile o precario.

24. La difesa dei diritti dei lavoratori.

Lo sciopero. La tutela giudiziaria. Il nuovo ruolo della conciliazione. Il nuovo corporativismo e la

globalizzazione.

SCHEDA DI PARTECIPAZIONE
Cognome:
Nome:
Nata/o a:
Paese di origine:
Lavora presso l’azienda:
Numero di telefono:
Indirizzo e mail:

Le funzioni di segreteria per la organizzazione della partecipazione sono svolte da:
Perini Fulvio
E mail: fulvio.perini@yahoo.it

Va reintegrato il dipendente Fiat licenziato per l'email

Nell'email criticava l'azienda e per questo era stato licenziato. Il Tribunale di Torino: "Condotta antisindacale, il dipendente va reintegrato".

Il Tribunale di Torino ha condannato la Fiat per condotta antisindacale.

Il 12 luglio scorso l'azienda aveva licenziato Pino Capozzi, delegato del sindacato Fiom-Cgil e impiegato tecnico in Fiat Mirafiori, a Torino.

Capozzi aveva inviato ai suoi 60 colleghi di reparto, utilizzando l'email aziendale, una lettera che gli operai polacchi dello stabilimento Fiat di Tichy avevano scritto per solidarizzare con le ragioni degli operai di Pomigliano, critici sull'accordo che era stato appena sottoscritto da una parte dei sindacati con l'azienda.

Il Tribunale ha condannato la Fiat al reintegro nel posto di lavoro del delegato il quale, probabilmente, parlerà del suo caso alla manifestazione organizzata dalla Fiom-Cgil per la tutela dei diritti nel mondo del lavoro, che si terrà a Roma il prossimo sabato 16 ottobre.

Adesso la Fiat, oltre a ricorrere contro la sentenza, potrebbe - come nel caso degli operai di Melfi - retribuire il lavoratore senza però farlo rientrare in ufficio a lavorare regolarmente, in attesa dell'appello.

FONTE:[ZEUS News - www.zeusnews.com - 14-10-2010]

Sakineh: iniziativa di Repubblica aderisci all' appello

Oltre 15.000 firme per l'appello degli intellettuali

La donna, 43 anni madre di due figli, condannata per adulterio e per la presunta complicità in un omicidio, confessato e ritrattato. Dalla Francia una raccolta di firme / CLICCA QUI PER ADERIRE

REINTEGRO OPERAI FIAT

Melfi, i 3 operai reintegrati dirottati nella 'saletta'
La Fiom presenta una denuncia penale

Dopo il passaggio ai tornelli, i lavoratori licenziati e riammessi dal giudice sono stati fermati dalla vigilanza interna. La proposta della Fiat: "Fate solo attività sindacale". I tre rifiutano e vanno via. "Ci appelliamo al presidente Napolitano". L'azienda: "Provvedimenti adottati pienamente legittimi"

MELFI - La sfida continua nello stabilimento Fiat di Melfi, dove oggi, come aveva disposto una sentenza della magistratura del lavoro, tre dipendenti licenziati sarebbero dovuti tornare al loro posto. Al cambio turno delle 13.30 i tre operai - Giovanni Barozzino, Antonio Lamorte e Marco Pignatelli - sono entrati nello stabilimento di Melfi (Potenza), fra gli applausi dei colleghi, ma sono stati bloccati dalla vigilanza interna che li ha invitati a seguirli nel suo gabbiotto. I tre operai erano accompagnati dagli avvocati e da un ufficiale giudiziario, che aveva il compito di notificare il provvedimento di reintegro del giudice del lavoro di Melfi ;continua su fonte >>>>>>

http://www.repubblica.it/economia/2010/08/23/news/i_tre_licenziati_ai_cancelli-6451924/?ref=HRER1-1

REINTEGRO OPERAI LICENZIATI DA FIAT

Operai reintegrati, la Fiat fa ricorso
"Hanno bloccato le linee di montaggio"

L'azienda presenterà opposizione contro la sentenza che riammette i tre lavoratori (due dei quali delegati Fiom) licenziati con l'accusa di "sabotaggio". I legali delle tute blu: "Non è stata la loro presenza a impedire il transito dei carrelli".

I tre lavoratori erano stati licenziati a metà luglio ¹ perché ritenuti responsabili del blocco della catena di montaggio durante un sciopero interno. Il giudice del lavoro ha però dato ragione agli operai - ritenendo "antisindacale" il provvedimento adottato dall'azienda - disponendone il reintegro nel posto di lavoro e nelle mansioni professionali. La Fiom ha "letto" nella sentenza l'implicito riconoscimento della propria tesi, secondo la quale la direzione dello stabilimento intendeva colpire i dipendenti e i sindacati più attivi nelle lotte per le vertenze interne.

Il Lingotto, dopo aver ricevuto copia del provvedimento, ha preannunciato il ricorso: "Valuteremo le motivazioni di questa decisione - si legge nella nota Fiat - , che non appare coerente con il quadro istruttorio già emerso, pur nella sommarietà degli accertamenti condotti. Nella convinzione di aver offerto prove incontrovertibili del blocco volontario delle linee di montaggio, che ha determinato un serio pregiudizio per l'azienda, costringendola ad assumere doverosi atti di tutela della libertà di tutti i lavoratori e della propria autonomia imprenditoriale, verrà presentato ricorso, in opposizione alla decisione, nel più breve tempo possibile. L'azienda ricorda, infine, che su questi stessi fatti è stata presentata una denuncia in sede penale".

I legali degli operai. Il team difensivo dei tre operai fa notare che "il decreto del tribunale di Melfi, che ha riconosciuto il comportamento antisindacale della Fiat, rende innanzi tutto ragione dei fatti storici così come si sono effettivamente svolti, smentendo la tesi aziendale posta a base dei licenziamenti. Ancora ieri, mentre il TG1 delle 20 ignorava del tutto la notizia, il TG2 delle 20:30 presentava i tre dipendenti come individui che avevano impedito il transito di un carrello in occasione dello sciopero nella notte tra il 6 e il 7 luglio".

Gli avvocati Franco Focareta, Alberto Piccinini, Letizia Zuccherelli e Lina Grosso rimarcano che invece "non è stata la presenza degli scioperanti, circa cinquanta, tra i quali anche delegati di tutte le altre sigle sindacali, ad impedire il transito dei carrelli. Questi non sono ripartiti neanche quando gli scioperanti si sono allontanati". Il decreto, aggiungono i legali, specifica inoltre che "l'assenza di volontà diretta a creare un danno alla società resistente è ben evidenziata dalle dichiarazioni dei lavoratori presenti. Dunque gli operai sono stati licenziati per un fatto che non hanno commesso".

CONTINUA SU FONTE: http://www.repubblica.it/economia/2010/08/11/news/operai_reintegrati_la_fiat_fa_ricorso-6222259/?ref=HREC1-1

SPIONI elettronici in azienda

Telecamere con l'ok dei sindacati

Torna agli onori della cronaca l'articolo 4 dello statuto dei lavoratori sull'uso degli impianti audiovisivi all'interno dei luoghi di lavoro. Il garante per la protezione dei dati personali, con provvedimento del 10 giugno scorso, in virtù all'asserita violazione della disposizione ha infatti disposto il blocco di un apparato di videosorveglianza sui lavoratori.

L'articolo 4 dello statuto, in effetti, ammette gli impianti e le apparecchiature dai quali derivi la possibilità di controllo a distanza sull'attività dei lavoratori, solo se richiesti da esigenze organizzative e produttive o dalla sicurezza del lavoro.......>>> continua su fonte:

http://www.ilsole24ore.com/art/norme-e-tributi/2010-08-02/telecamere-sindacati-080644.shtml?uuid=AY05LNDC

Infortuni al lavoro

02/08/10 - L'ottimismo Inail non frena la sequenza d'incidenti gravi e mortali sul lavoro

La sequenza d'incidenti sul lavoro gravi, gravissimi e mortali continua. Per avere un quadro immediato, è sufficiente una rapida ricerca empirica con google.Abbiamo scelto la parola chiave "incidenti lavoro" e abbiamo selezionato news. In tal modo sono usciti questi tristi risultati di ricerca che abbiamo elencato sotto. Queste notizie tragiche di morti e feriti sul lavoro ormai appaiono solo nelle cronache locali dei quotidiani, divengono invisibili nelle cronache nazionali. Lo stillicidio continua e i più colpiti sono operai precari e sotto salariati che svolgono lavori di manutenzione in edilizia , movimentazione e trasporto materiali per lo più in appalto verosimilmente a condizioni di massimo ribasso. Abbiamo riportato queste notizie per dare un contributo alla ragionevolezza: occorre frenare il facile entusiasmo suscitato dai dati Inail che danno per 2009 gli incidenti sul lavoro in calo.

Purtroppo si registra ora una persistenza del fenomeno con una caratterizzazione molto particolare: dalla lettura delle cronache appare un profilo diverso dei soggetti a maggiore rischio di farsi male o di fare male ad altri. Vi è uno spostamento del rischio dalla struttura organizzata dell'impresa grande o media verso la microimpresa che offre servizi di manutenzione in edilizia, nella riparazione d'impianti, nel trasporto di merci, ecc. Le dinamiche degli incidenti sono inscritte in gran parte nel catalogo degli incidenti prevenibili.La povertà delle pratiche gestionali dei rischi da parte delle microimprese, il turn over troppo rapido del personale che in tal modo non matura mai un'accumulazione compiuta delle competenze operative anche per quanto riguarda l'autotutela rispetto ai rischi,queste, verosimilmente, sono le cause determinanti questo stillicidio nell'area dei lavori più frantumati e delle imprese più sguarnite di capacità di gestire i rischi. Per le ragioni sopra descritte sarebbe auspicabile e ragionevole che Inail e Ministero del Lavoro e il composito coro consenziente sfumassero molto l'enfasi retorica sulla positività dei dati infortunistici del 2009 e ponessero maggiore attenzione a questa dolorosa quotidianità. Il faraonico PROGETTO POLO SICUREZZA posto in capo ad Inail, pure sostenuto dai marenghi d'oro lesinati nei risarcimenti ai lavoratori infortunati, nasce coi piedi d'argilla se non riesce a sviluppare una strategia che abbia come perno il superamento dei limiti strutturali di un'ampia area di lavoro precario con diritti dimezzati, senza una formazione adeguata per salvare la pelle nel lavoro. Gino Rubini, editor www.diario-prevenzione.it

fonte: http://www.diario-prevenzione.net/diarioprevenzione/html/modules.php?name=News&file=article&sid=1556

Anche la Fiat licenzia per un'email

La Fiat licenzia un delegato Fiom-Cgil: aveva inviato dall'email aziendale una critica all'accordo di Pomigliano.

Si chiama Pino Capozzi, ha 32 anni, è un colletto bianco alla Fiat Mirafiori di Torino: 6° livello, lavora al Design ma è anche delegato sindacale della Fiom-Cigl e milita nel Pd di Nichelino.

Diciamo meglio che era un colletto bianco, perché ora è stato licenziato dalla Fiat dopo sei giorni di sospensione cautelativa: aveva inviato dall'email aziendale ai suoi 40 colleghi di reparto la lettera dei lavoratori Fiat di Tchy in Polonia che criticavano l'accordo di Pomigliano. Tale accordo, secondo loro, avrebbe sfruttato i lavoratori italiani né più né meno di come si fa in Polonia e invitavano i nostri lavoratori a unirsi nell'ostacolare la Fiat anzichè lasciarsi dividere.

Il delegato sindacale Capozzi aggiungeva un commento di condivisione dei contenuti della lettera e questo è bastato per farlo licenziare: avrebbe denigrato l'azienda usando mezzi interni e contravvenendo alla policy aziendale che proibisce l'uso dell'email aziendale per propaganda sindacale.

Capozzi ricorrerà contro il provvedimento. Intanto la Fiom-Cgil ha proclamato uno sciopero di quattro ore in tutti gli stabilimenti Fiat contro questa politica repressiva di Marchionne che, secondo La Fiom, ci riporta al clima degli anni'50 e, aggiungiamo, anche al clima della Polonia comunista degli anni '80 prima dell'estate di Danzica.

Precedenti del genere si erano verificati in Telecom Italia l'estate scorsa, quando un dipendente licenziato per motivi simili ha poi concluso un transazione (molto onerosa per Telecom, che ha voluto evitare il giudizio).

In Alitalia nel febbraio 2010 un dirigente sindacale e pilota, che era stato licenziato per aver inviato ai suoi colleghi una lettera di critica all'amministratore delegato Rocco Sabelli, è stato poi riassunto per ordine del giudice del lavoro di Roma.

Il giudice ha ritenuto che Alitalia era entrata in modo scorretto in possesso dell'email, che era circolata privatamente tra colleghi, e che le espressioni di critica rientravano, anche se dure, all'interno dei diritti costituzionalmente garantiti.

fonte :[ZEUS News - www.zeusnews.com - 15-07-2010]

manifestazione CGIL del 2 luglio